Com as incertezas do mercado, muitos tomadores de decisões nas empresas já se perguntaram se é o caso de reduzir ou mesmo cortar os investimentos em gestão estratégica de pessoas. Porém, o
treinamento em gestão é sempre uma boa opção.
Aliás, ao contrário do que muita gente imagina, os momentos de instabilidade são os mais indicados para se investir em políticas de avaliação, treinamento e
gestão de desempenho dentro das corporações.
Vantagens do treinamento em gestão
Mais do que nunca, caso uma desaceleração no mercado se concretize, a empresa precisará contar com uma equipe de alto desempenho e alta produtividade ao seu lado. Assim, será preciso otimizar, aproveitar as oportunidades existentes, ter uma equipe do tamanho certo e ao custo certo. E ter um time assim passa, necessariamente, por saber com exatidão quem são os profissionais com papel estratégico e alto desempenho. Isto é, quais são seus potenciais e deficiências que precisam ser desenvolvidos, e quais os talentos promissores em cada área.
Por mais que o mercado de trabalho também possa ter uma desaceleração, é preciso reter esses talentos dentro de casa. Primeiramente, mantendo-os motivados para que a empresa possa superar os desafios da crise e estar preparada para o futuro. Por outro lado, é também importante saber quem são aqueles que podem ser descartados caso seja necessário cortar custos. “Assim, errar neste momento e demitir um profissional que entrega bons resultados por falta de informação e uso de critérios subjetivos equivocados pode ser extremamente prejudicial para qualquer empresa”, destaca o diretor da
EQG Consultoria,
Frederico Jader Lima.
Outro motivo para investir em gestão estratégica de pessoas diz respeito à própria relação de oferta e procura. Se, no auge do crescimento econômico, os custos de mão de obra e de serviços relativos à área de recursos humanos subiram drasticamente. Por outro lado, na recessão a tendência é que seja possível reter e atrair bons profissionais gastando menos. Além de contratar fornecedores necessários para a implementação de uma boa política de gestão de pessoas por um preço mais adequado.
